Com apenas 19 anos, Renan Adão encarou desafios que poderiam ter moldado um destino diferente. Em uma fase turbulenta, ele enfrentou obstáculos que pareciam insuperáveis. “Eu tinha todos os motivos para fracassar. Parecia que brigas e confusões estavam sempre ao meu redor. Quando você é adolescente a tendência é que você ande com pessoas que não vão agregar nada na sua vida e você acaba cometendo erros por não ter ninguém para te mostrar qual é o caminho certo a seguir.

Renan, um jovem repleto de sonhos e dificuldades, chegou a acumular uma dívida de mais de 60 mil reais com apenas 19 anos, tentando se encaixar em um padrão social que não condizia com sua realidade. Entre baladas, carros, apartamentos e noitadas, ele buscava um caminho que parecia fugir de suas mãos.

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“Nessa fase difícil que atravessei acabei adquirindo uma dívida enorme que na época não conseguia ver uma saída, consequentemente tive meu nome negativado e com isso a dificuldade de encontrar um trabalho na época foi enorme, foram várias entrevistas e sempre dava errado por conta do meu nome está sujo. Nesta época uma situação que passei que carrego na memória é quando sem saída fui trabalhar em uma empresa de pavimentação para ganhar R$50 por dia foi um momento difícil não pelo trabalho ser pesado e tal e sim porque eu me vi em buraco sem saída eu pensava “como eu irei pagar 60 mil em dívida ganhando R$50 por dia” porém era o único trabalho que eu tinha na época e sou grato por essa experiência porque me ensinou bastante.

No entanto, a situação comecou a mudar quando Renan, conseguiu um trabalho de vendedor na TIM, “foi minha primeira experiência trabalhando com vendas aprendi coisas lá que utilizo até hoje nas minhas lojas”.

Neste período trabalhando na Tim certo dia o telefone tocou e era a multinacional Volkswagen, pronto as coisas iriam começar a melhorar. Após passar no teste, foi contratado. “Nada veio fácil para mim. Lembro-me que, no dia da entrevista, choveu tanto que cheguei encharcado na empresa tive que fazer a entrevista descalço porque meu tênis estava completamente molhado sem condições de uso, mas no final tudo deu certo. Na vida, são as provações que nos tornam mais resilientes. Desistir nunca fez parte do meu vocabulário”, enfatiza.

A jornada de Renan também foi marcada por parcerias fundamentais, como a de Wagner Santos, um grande amigo que o apoiou desde o início. A presença de pessoas como Hermes, Augusto e Rodrigo um dos seus sócios no início que acreditou no projeto, essas pessoas foram essenciais para projeto. “Sem minha equipe, nada disso seria possível”, afirma.

Em 2016, Renan conheceu sua esposa, Carolina, que se mostrou uma aliada indispensável em sua trajetória. Contudo, o ano de 2017 trouxe a primeira grande crise, quando um dos sócios decidiu deixar o negócio. Para Renan, foi um momento de reflexão e reinvenção.

“Pensei na falência do negócio, mas essa situação foi um divisor de águas. Percebi que o sucesso não estava apenas nas mãos dos barbeiros, mas também na gestão e no empreendedorismo”, destaca.

Porém no mesmo ano Renan conheceu o Sr.Djalma e ali iniciaram uma parceria de sucesso que dura ate hoje. Juntos, expandiram a rede Trezentos Barber Shop, inaugurando diversas unidades e adotando o modelo de franquias.

Atualmente, a rede conta com 28 unidades nos melhores shoppings da grande São Paulo e cidades como Campinas e Sorocaba, sendo 11 próprias e 17 unidades franqueadas. Renan, juntamente com seu sócio Djalma construíram um time hoje com mais de 200 pessoas envolvidas neste projeto e juntos se tornaram referência no segmento de barbearias.

“Agradeçoa todas as pessoas que fazem parte do time Trezentos, sem elas nada disso seria possivel”

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Em meio à crescente análise sobre as práticas de Environmental, Social, and Governance (ESG) nas corporações, a Confraria Sensorial se destaca no mercado brasileiro, não apenas por celebrar seu primeiro aniversário, mas também por redefinir o conceito de responsabilidade corporativa com ações concretas que vão além do discurso para práticas efetivas e mensuráveis.

Desafios e Oportunidades no Panorama ESG de 2024

Com a pressão crescente por transparência e responsabilidade, o Instituto Ethos revela que empresas com práticas de ESG robustas apresentam retorno sobre o investimento 33% superior aos seus pares. Este dado não apenas enfatiza a relevância financeira das práticas sustentáveis, mas também destaca a necessidade de uma integração genuína desses princípios nos modelos de negócio.

A Confraria Sensorial, sob a liderança de Fabíola Nogueira, exemplifica este movimento. “Incorporar ESG vai além de adotar práticas verdes — é fundamentar cada decisão empresarial na ética, transparência e comprometimento com o social”, afirma Nogueira. Sua abordagem não trata o ESG como uma série de caixas a serem marcadas, mas como um caminho para transformar radicalmente como o negócio opera.

Inovações Práticas em ESG pela Confraria Sensorial

Enquanto algumas empresas ainda tratam a sustentabilidade como um adendo ao seu operacional, a Confraria Sensorial a colocou no coração de sua estratégia. A empresa adota uma cadeia de suprimentos prioritariamente sustentável, selecionando fornecedores que mantêm práticas éticas de produção e contribuem positivamente para suas comunidades.

“Parte do nosso papel é também inspirar e educar nossos parceiros e clientes sobre o impacto positivo de escolhas conscientes”, explica Nogueira. Além de selecionar produtos artesanais de comunidades locais, a Confraria enfatiza o uso de embalagens ecológicas e promove a conscientização sobre a redução do desperdício.

Iniciativas em ESG que as Empresas Podem Adotar

As empresas podem seguir várias iniciativas de ESG para melhorar suas operações e contribuir positivamente para a sociedade e o ambiente:

• Redução de Emissões de Carbono: Implementar políticas para reduzir a pegada de carbono, como o uso de energias renováveis e a otimização de processos para aumentar a eficiência energética.
• Responsabilidade Social Corporativa: Desenvolver programas que apoiem comunidades locais, como iniciativas de educação, saúde ou emprego.
• Governança Transparente: Adotar práticas de governança que promovam a ética nos negócios, a transparência nas operações e o engajamento de stakeholders.
• Sustentabilidade na Cadeia de Suprimentos: Selecionar fornecedores que adotem práticas sustentáveis e justas, garantindo a integridade ambiental e social em toda a cadeia de valor.

Como a Confraria Sensorial Auxilia Outras Empresas

O Banco Mundial prevê que, até o fim de 2024, cerca de 60% dos grandes investimentos globais estarão alinhados com práticas de ESG. A Confraria Sensorial não só se alinha com esta projeção, como também serve de catalisador para uma mudança mais ampla na indústria de presentes corporativos e além.

Além disso, a empresa auxilia outras empresas a implementar essas práticas. “Parte do nosso trabalho é educar nossos clientes sobre a importância do ESG e como presentes corporativos podem ser uma forma de expressar e reforçar esses valores”, afirma Nogueira. Ao escolher produtos artesanais de comunidades que empregam práticas sustentáveis, ou ao optar por embalagens eco-friendly, a Confraria ajuda empresas a demonstrar seu compromisso com práticas responsáveis.

“Queremos ser um catalisador para mudança. Cada escolha que fazemos reflete nosso compromisso com um futuro mais sustentável e justo”, adiciona Nogueira. Por exemplo, através de workshops e consultorias, a Confraria Sensorial orienta empresas sobre como integrar o ESG de maneira eficaz em suas estratégias de negócio.

Nogueira reitera: “Nossa visão é mostrar que cada empresa, pequena ou grande, tem o poder de impactar significativamente o meio ambiente e a sociedade, criando um ciclo virtuoso de benefícios mútuos. Isso é o que significa ser verdadeiramente sustentável.”

À medida que a Confraria Sensorial avança em seu segundo ano, sua abordagem inovadora ao ESG promete não apenas moldar seu próprio sucesso, mas também influenciar a maneira como as empresas brasileiras percebem e implementam responsabilidade corporativa. Num mundo onde a sustentabilidade se torna cada vez mais crucial, a Confraria Sensorial não apenas segue as melhores práticas, ela as redefine.

Sobre a Confraria Sensorial e Fabíola Nogueira

A Confraria Sensorial é uma empresa inovadora no mercado de presentes corporativos, comprometida com a sustentabilidade e o impacto social. Sob a liderança de Fabíola Nogueira, com mais de 20 anos de experiência em pagamentos e fidelidade, a empresa se destaca pela curadoria cuidadosa de produtos de alta qualidade, muitos deles de produtores locais. O objetivo da Confraria Sensorial é transformar cada presente em uma história única e memorável, contribuindo para comunidades mais fortes e justas.

No Brasil, o empreendedorismo feminino tem demonstrado um crescimento impressionante, especialmente no setor de beleza, que inclui cabelos, maquiagem e estética. De acordo com um relatório do Sebrae, cerca de 34% dos negócios independentes no país são liderados por mulheres, um número que só tem aumentado nos últimos anos. Especificamente no ramo da beleza, este percentual é ainda mais expressivo, refletindo a dominância feminina em uma indústria historicamente ligada ao público feminino.

O setor de cabelo, maquiagem e estética não apenas proporciona uma plataforma para a autonomia financeira das mulheres, mas também serve como um espaço para a inovação e a expressão pessoal. Estimativas indicam que o mercado de beleza no Brasil movimenta bilhões anualmente, com uma expectativa de crescimento contínuo. A combinação de uma clientela leal e a crescente demanda por serviços de beleza personalizados contribuem para um cenário econômico promissor para as empreendedoras.

Uma dessas empreendedoras é Thay Sant’anna, proprietária do espaço que leva seu nome, localizado no vibrante bairro da Aclimação, em São Paulo. Thay começou sua carreira explorando áreas como moda e nutrição, mas foi no setor da beleza que ela encontrou sua verdadeira vocação. Inspirada por sua paixão por maquiagem, ela decidiu abrir seu próprio salão em 2008, após especializar-se em maquiagem, alongamento de cílios, unhas de gel, micropigmentação e design de sobrancelhas.

“Senti a necessidade de expandir minhas habilidades para oferecer um atendimento ainda mais completo aos meus clientes”, conta Thay, refletindo sobre sua jornada para se tornar uma cabeleireira e maquiadora profissional completa. O sucesso inicial do seu salão foi rapidamente solidificado através de uma série de formações profissionais, incluindo um curso no renomado Instituto L’Oréal e outro na academia Pivot Point na Argentina.

Hoje, o Espaço Thay Sant’anna opera com uma equipe reduzida para garantir um serviço personalizado e de alta qualidade. Thay enfatiza a importância de um atendimento exclusivo: “Hoje somos apenas três no salão, o que nos permite manter um nível de serviço e detalhe que nos distingue no mercado. Adoro cada aspecto do meu trabalho, desde a interação com os clientes até a transformação que proporcionamos.”

Thay Sant’anna é um exemplo emblemático do espírito empreendedor que permeia o setor de beleza. Ela não apenas lidera um negócio bem-sucedido, mas também inspira outras mulheres a perseguirem suas paixões e a transformarem seus interesses em empreendimentos prósperos. A história de Thay é uma demonstração de como a dedicação, a paixão pela profissão e o desejo de superação podem levar ao sucesso em um dos setores mais competitivos e dinâmicos da economia brasileira.