Negócios
Colgate investe em tecnologia para ampliar programa de incentivos

Empresa também contratou os serviços de planejamento e engajamento que ajudarão a garantir o sucesso do programa entre seus diversos públicos
A Colgate decidiu revolucionar, em 2023, o seu programa de incentivo utilizado para engajar e bonificar seus colaboradores a partir do alcance de metas de vendas. A empresa, que já havia adotado o sistema de recompensas com o Clube ITT – hoje Super Clube Colgate – aposta agora no software desenvolvido pela Incentivar, primeira plataforma especializada em incentivo inteligente do Brasil. Com a entrada da Colgate e outros clientes líderes no varejo brasileiro, a fornecedora de software estima que, neste ano, alcançará um aumento de 135% em relação ao ano anterior. Já o volume de premiação transacionado na plataforma terá um crescimento aproximado de 270%, segundo as projeções da empresa.
Flávio Coutrin, diretor responsável pelo programa dentro da Colgate, se diz entusiasmado com o momento, especialmente pela expertise da Incentivar em fazer a troca do antigo programa para o novo, sem que as campanhas ativas se percam. “A Incentivar vai nos ajudar a elevar o Super Clube Colgate de um programa de incentivo, já consolidado e com forte engajamento dos participantes, para uma plataforma mais tecnológica, digital e interativa para suportar nossas estratégias de positivação nos diversos ambientes de varejo atendidos indiretamente”, afirma.
Há três anos no mercado, a Incentivar atende, atualmente, companhias de todos os portes, com foco em retail. No total, são mais de 50 clientes, incluindo marcas líderes de seus segmentos como iFood, Creditas, Unimed, Hypera e Coca-Cola Femsa. Para esta última, em 2019, foi realizada a troca de tecnologias durante uma campanha que envolvia 8 mil participantes, sem que os mesmos perdessem o acesso ao sistema.
Além da assinatura do software, a Colgate contratou os serviços de planejamento e engajamento da Incentivar, que ajudarão a companhia a garantir o sucesso do programa entre seus diversos públicos, cada qual com suas características. Essa contratação, em grande parte, se deve ao pioneirismo da empresa em programas de incentivos inteligentes, que abrem mais possibilidades aos participantes, além de um histórico anterior como agência de engajamento e experiências em incentivo.
Rodolfo Carvalho, CEO e fundador da Incentivar, acredita que os pontos chave para a contratação da Incentivar por parte da Colgate foram os recentes avanços tecnológicos da plataforma e a maneira como a Incentivar reúne e disponibiliza dados e informações proprietárias, que servem como feedback tanto para o colaborador quanto para a companhia. Isso significa, segundo ele, que um vendedor que está na rua, por exemplo, passa a ter suporte da plataforma para tomar decisões e saber qual o próximo passo a ser tomado para vender mais e bater suas metas. Da mesma forma, a própria Colgate terá informações valiosas para nortear estratégias futuras.
“Não é à toa que, neste ano, multiplicaremos por pelo menos 5 vezes a quantidade de dados transacionados na plataforma”, afirma Rodolfo, que complementa: “Estamos revolucionando o nosso mercado e entregando a plataforma mais moderna existente. Todas essas evoluções estão sendo disponibilizadas a todos os nossos clientes de maneira uniforme, pois entendemos que a chave do aumento de produtividade é que os colaboradores ou parceiros tenham metas e insights na mão diariamente”, explica.
O software da Incentivar, disponível em iOS, Android e na versão Web é um SaaS (Software as a Service). Significa que seu produto é feito para se encaixar nas necessidades de diversas empresas, sem a necessidade de nenhum tipo de ajuste de tecnologia, além de ser totalmente personalizável, em termos de metas, identidade visual, entre outros aspectos presentes na plataforma. Em menos de dois anos, a Incentivar multiplicou sua carteira de clientes mais de três vezes. E com a evolução do produto para uma nova versão, que em breve será anunciada, a empresa planeja ter 600 clientes conquistados até 2026.
Cultura
O estado de sítio é um dispositivo burocrático definido pela nossa Constituição.

O estado de sítio é um dispositivo burocrático definido pela nossa Constituição para ser exercido em momentos em que a ordem do Estado Democrático de Direito está gravemente ameaçada. Essa medida de exceção deve ser autorizada pelo Congresso Nacional e já foi utilizada em diversos momentos de nossa história republicana.
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Entendendo o estado de sítio
O estado de sítio é um dispositivo burocrático que faz parte de ações utilizadas pelos governos modernos em situações entendidas como emergenciais. É utilizado pelo governo em situações nas quais a ordem do Estado Democrático de Direito está ameaçada.
Em nosso país, o estado de sítio é uma medida de exceção do governo, e por causa disso possui prazo de atuação limitado, exceto no caso de guerra. Como medida de exceção, o estado de sítio permite que o Executivo sobressaia-se aos outros poderes (Legislativo e Judiciário). Assim, o equilíbrio entre os três poderes é afetado, pois, por ser uma medida tomada em situações de emergência, as decisões tomadas pelo Executivo devem ter ação imediata para garantir a solução do problema.
Em que situações é decretado o estado de sítio?
O funcionamento do estado de sítio no Brasil é definido pela Constituição Federal promulgada em 1988. O texto constitucional trata sobre essa questão do artigo 137 ao artigo 141. Basicamente, a Constituição brasileira define que o estado de sítio poder ser decretado em três situações:
Comoção grave de repercussão nacional;
Fracasso das medidas tomadas no estado de defesa;
Declaração de guerra ou resposta à agressão armada estrangeira.
O decreto do estado de sítio só acontece se o presidente seguir o seguinte roteiro: primeiro, ele deve consultar o Conselho da República e o Conselho da Defesa. Uma vez feita a consulta (o papel dos dois conselhos é apenas opinativo), o presidente deve encaminhar pedido de estado de sítio para o Congresso Nacional.
O estado de sítio só pode ser implantado no Brasil caso seja aprovado no Congresso Nacional.
O estado de sítio só pode ser implantado no Brasil caso seja aprovado no Congresso Nacional.
O Congresso Nacional deve reunir-se em até cinco dias para votar a aprovação desse pedido. Para ser aprovado, a solicitação de estado de sítio deve ter maioria absoluta (50% +1) entre os parlamentares. Caso seja rejeitada, naturalmente, a medida não entra em vigor.
“O estado de sítio é um dispositivo burocrático definido pela nossa Constituição”
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Mox Mídia: Empresa de criação de lojas online e sites

Hoje em dia, podemos afirmar que é fundamental ter um site profissional para vender online seus produtos e serviços, além de contextualizar o público sobre a sua empresa. Além disso, para grande parte dos negócios, o segmento online representa uma quantidade significativa das vendas, tanto orgânicas quanto via campanhas.
Na Mox Mídia, toda a nossa inteligência tecnológica é voltada a desenvolver produtos ou sistemas para suprir a necessidade dos nossos clientes. Criar um website ou um sistema de gestão requer muito mais do que uma ideia ou uma equipe de programadores. Requer um time que analise os seus processos, entenda suas necessidades e construa uma solução definitiva para o seu problema.
Um website precisa ter um conteúdo único, explicativo, vendedor e bem escrito. Mas não podemos esquecer de manter a estrutura perfeito para buscadores. Este é o segundo fator mais importante para o sucesso da sua empresa no Google.
Nossa preocupação é construir uma base sólida para humanos e para a máquina, seguindo uma semântica ideal para indexar o seu site e trazer bons resultados orgânicos.
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Negócios
De endividado a milionário: saiba como o empresário Helder Zebral saiu da pobreza e se tornou um dos principais homens de negócios do Brasil

Desde os humildes recantos do interior de Goiás até os corredores do mundo empresarial, a jornada de Helder Zebral é uma prova da resiliência e da determinação humana. Nascido em um lar de privações, ele superou os desafios que a vida lhe impôs e se tornou um empresário em ascensão do Brasil.
A história de Helder começa em Luziânia, onde aos seis anos de idade teve que enfrentar a ausência do pai e as dificuldades financeiras que assolavam sua família. Com a partida precoce do pai, Helder, o mais velho de quatro irmãos, viu-se diante de uma responsabilidade que a vida impôs. Sua mãe, uma lavadeira de roupas, lutava para sustentar a família, enquanto ele, com apenas seis anos, entregava as roupas para complementar a renda familiar.
Mas a determinação de Helder era incomparável, mesmo com a pouca idade, ele encontrou oportunidades onde outros apenas viam obstáculos. De vender pastéis nos prostíbulos de Luziânia durante a construção de Brasília até trabalhar como trocador de ônibus na Anapolina, empresa que prestava o serviço de transporte público na cidade, sua jornada foi marcada por um trabalho incansável.
Aos 14 anos, Helder mudou-se para Brasília, onde continuou a trilhar um caminho cheio de obstáculos. Trabalhando como chapeiro em uma lanchonete, ele enviava dinheiro para sua mãe e irmãos para ajudar a sustentar a família, mesmo jovem, já tinha preocupações de um pai de família. Dormindo na sobreloja da lanchonete, ele sacrificou seu conforto em prol do bem-estar de seus familiares.
Seu percurso profissional foi uma saga de altos e baixos, mas foi em um encontro casual em um boteco que sua vida tomou um rumo diferente. Convidado a vender um cursinho de informática, mesmo sem qualquer experiência nesse campo, Helder aceitou o desafio. E foi assim que, contra todas as probabilidades, ele encontrou o sucesso.
“Eu tive uma marcenaria naquela época inflacionária e é lógico que não deu muito certo. O negócio durou três anos. Aí veio a grande virada de mesa e grande virada da minha história. Eu conheci uma pessoa num boteco tomando uma cerveja e essa pessoa me convidou para trabalhar com ele vendendo um cursinho de informática nas cidades do Brasil. Eu falei para ele, olha, eu sou marceneiro, nunca liguei um computador, nunca vi um computador na vida”, revelou.
Com determinação e visão de negócios, Helder transformou uma oportunidade improvável em um império empresarial. Da Pró-Educar, a maior empresa de software educacional do Brasil na época, até se tornar sócio da renomada rede de churrascarias Porcão, sua trajetória é um exemplo inspirador de sucesso conquistado através do trabalho árduo e da resiliência.
Com dois meses de trabalho, ele já tinha ganhado bastante dinheiro, com seis meses já tinha comprado tudo que queria, como roupas boas, carro bom, e com um ano e meio, comprou o primeiro apartamento. Com quase dois anos, ele conseguiu comprar 50% da empresa, e com dois anos, comprou 100% da empresa, foi quando criou uma empresa chamada Pró-Educar, isso há quase 30 anos, e na ocasião, era a maior empresa de software educacional do Brasil.
“Eu fiz mais de 200 municípios, 200 escolas, você vê que a ironia do destino: um analfabeto montar uma empresa altamente revolucionária na época de softwares educacionais. Foi aí começou essa grande história, aí foi mais um sucesso empresarial, eu comecei por aí. Depois, com dez anos eu fechei essa empresa, e fui ser sócio parceiro de uma rede de churrascaria do Brasil inteiro chamada Porcão, foi um outro sucesso total, depois eu fui manter uma empresa de aplicativo de emprestar dinheiro”, contou.
Para ele, o segredo do sucesso, de um homem de negócio é ser trabalhador. Ele afirma que não tem milagre quando tem preguiça, porque a preguiça é inimiga do sucesso. Segundo Helder, além de ser trabalhador, é preciso ter muito foco e ter visão do negócio: conhecer o negócio, entender do marketing do negócio, para quem vende, de quem compra, qual público que quer atingir, qual é o objetivo de ganho, qual o objetivo de margem de negócio. Detalhes fundamentais que podem resultar no sucesso.
“Eu acho que não tem muito segredo e eu não acredito em sorte nos negócios. Eu acredito em foco, sabedoria, muita resiliência e muita humildade naquilo que você se propõe a fazer. Esse para mim é o grande segredo do negócio”, pontua Helder.
Atualmente, Helder desfruta não apenas dos frutos de seu trabalho, mas também de sua generosidade e humanidade. Pai de três filhos, ele dedica seu tempo aos negócios, à família e aos amigos. Sua jornada reflete determinação e dedicação.
“Sou uma pessoa muito humana e generosa. Ajudo muito meus familiares e as pessoas que eu gosto. Faço isso sem receber nada em troca e vejo que isso é o mínimo que a gente faz quando alcançamos um certo sucesso intelectual ou financeiro, sem nunca ter estudado ou ter tido algum apoio da família. Eu acho que é Deus e faço a minha parte”, finaliza Helder.